Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vicepræsident for Talent Management
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Vicepræsident for Talent Management, der kan lede vores strategiske initiativer inden for talentudvikling og medarbejderengagement. Denne rolle er afgørende for at sikre, at vores organisation tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter i branchen. Som Vicepræsident for Talent Management vil du arbejde tæt sammen med ledelsen for at udvikle og implementere strategier, der understøtter vores forretningsmål og fremmer en kultur af kontinuerlig læring og udvikling. Du vil være ansvarlig for at lede et team af talentudviklingsspecialister og HR-professionelle, der arbejder på tværs af organisationen for at identificere og udvikle fremtidige ledere. Derudover vil du spille en central rolle i at designe og implementere programmer, der fremmer medarbejderengagement og trivsel. Vi søger en erfaren leder med en stærk baggrund inden for talent management og en dokumenteret evne til at drive forandring i komplekse organisationer. Hvis du er passioneret omkring at udvikle mennesker og har en strategisk tilgang til talentudvikling, vil vi gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for talentudvikling.
- Lede et team af talentudviklingsspecialister.
- Samarbejde med ledelsen om strategiske HR-initiativer.
- Designe programmer for medarbejderengagement.
- Overvåge og evaluere talentudviklingsprogrammer.
- Identificere og udvikle fremtidige ledere.
- Fremme en kultur af kontinuerlig læring.
- Sikre overensstemmelse med lovgivning og bedste praksis.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med talent management på ledelsesniveau.
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner.
- Dokumenteret evne til at drive forandring.
- Erfaring med strategisk HR-planlægning.
- Kendskab til moderne talentudviklingsmetoder.
- Evne til at arbejde i komplekse organisationer.
- Stærk analytisk og problemløsningsevne.
- Relevant uddannelse inden for HR eller lignende.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere udviklet og implementeret talentstrategier?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld talentudviklingsindsats, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i en organisation?
- Hvilke metoder bruger du til at måle medarbejderengagement?
- Hvordan sikrer du, at talentudviklingsprogrammer er i overensstemmelse med virksomhedens mål?
- Hvordan identificerer du potentielle ledere i en organisation?
- Hvilke værktøjer bruger du til at fremme en kultur af læring?
- Hvordan holder du dig opdateret med de nyeste trends inden for talent management?
